Es wird hingewiesen, dass eine 40h Woche und ein Arbeitszeitkonto existiert. Die Gewerkschaft will All-in-Verträge wieder auf Führungskräfte beschränken. Gewerkschaft macht gegen All-in-Verträge mobil. Überstunden gehören für viele Arbeitnehmer in Deutschland zum Berufsalltag. Und müssen Überstunden vergütet werden? Gesonderte Regelungen können also festgehalten werden, müssen aber mit gesetzlichen, tariflichen und betrieblichen Vorgaben konform gehen. Zudem gibt es einen Online-Rechner für mehr Transparenz. Der Vertrag sah vor: „Der Arbeitnehmer erhält für die Über- und Mehrarbeit keine weitergehende Vergütung.“ Der Kläger verlangte schließlich für einen zurückliegenden Zeitraum „Erforderliche Überstunden sind mit dem Monatsgehalt abgegolten.“ Hier kann der Arbeitnehmer nicht erkennen wie viele Überstunden er für sein Gehalt leisten muss. Es gibt jedoch auch Fälle, in denen Überstunden ganz offiziell vom Arbeitgeber verlangt werden – und trotzdem werden sie nicht bezahlt. Die weitverbreiteten pauschal gefassten Überstundenklauseln, nach denen Mehrarbeit mit dem Grundgehalt abgegolten ist, halten einer Inhaltskontrolle regelmäßig nicht mehr stand und sind unwirksam. Ausreichend klar wäre aber eine Formulierung, mit welcher „20 Überstunden pro Monat mit dem Gehalt abgegolten sind“. Überstunden - Hallo Leute, in meinem Arbeitsvertrag steht, dass die Überstunden mit dem Gehalt abgegolten sind. Jetzt mache ich mir ein wenig Gedanken, denn versklaven lassen möchte ich mich nicht. B. Oftmals finden sich Klauseln im Arbeitsvertrag, wonach anfallende Überstunden mit dem Gehalt abgegolten sind. Für beide Seiten ist damit hinreichend bestimmt, was auf einen zukommt. Gibt es ein Limit für Überstunden? Man geht davon aus, dass die Leistung eines höheren Pensums durch den höheren Lohn abgegolten wird, wobei dies vertraglich zu regeln ist. Hinreichend transparent ist demgegenüber eine Klausel, die regelt, dass Überstunden in geringem Umfang mit dem Gehalt abgegolten sein sollen. Des Weiteren ist es nicht möglich, dass Überstunden pauschal durch das Gehalt abgegolten werden können. wöchentliche Arbeitszeit betrug 42 Stunden. Abgeltungsklausen im Umfang bis zu zehn Prozent der vertraglichen Arbeitszeit gelten häufig als angemessen. Das Obligationenrecht schreibt zwar vor, dass Überstunden durch Freizeit von gleicher Dauer zu kompensieren sind, sofern der Arbeitnehmer damit einverstanden ist, oder andernfalls mit einem Lohnzuschlag von 25 Prozent entschädigt werden müssen. Vergangenes Jahr leisteten sie rund 1,7 Milliarden und Besteht kein schriftlicher Arbeitsvertrag, kann ein Arbeitgeber mündlich ankündigen, dass die ersten 20 Überstunden im Monat mit dem Gehalt abgegolten sind Mit dem Gehalt sind alle Überstunden abgegolten.